中山的市民或许会发现市面上大部分市场的公平秤都是“香山衡器”出品，能够获得老百姓的信任不单单因为它质量过硬，更源于这家企业背后四十年公平诚信经营沉淀下来的公信力。

　　香山衡器厂区全貌

　　宽敞、干净、明亮的生产车间

　　对外诚信经营挑战“八两称”

　　“香山衡器的文化根基是什么？是诚信……”这段印在香山衡器月刊《香山人》中的文字无疑是对这个老字号精神的完美诠释。

　　“其实早两年不少经销商都提议可不可以生产可调节的称，做一点手脚就可以让‘八两'变‘一斤'，俗称‘八两称'，特别受小商贩的欢迎。”广东香山衡器集团股份有限公司（以下香山衡器）运营总裁王咸车坦言，近几年,特别是2013-2014年间受到不良厂商生产的“八两称”冲击，香山衡器几乎一度流失整个三级市场。尽管面临严峻的市场环境，公司还是坚守着“公平诚信”的原则，坚决不生产“八两称”，王咸车说：“我们的企业之歌唱道‘称起高山，量出大海，香山人就有这样的气概……，我们不能为了一时的市场占有率，昧着良心做事。'衡天地、量万物'，衡器自秦朝以来就是计量的基准，因此作为定基准的我们更加不能失了公平诚信，要对得起这个‘衡'字。”

　　企业文化香山衡器月刊《香山人》

　　2006年“诚信经营奖”、2007年“中山市诚信单位”、2010年“广东省守合同重信用企业”、2014年“中国机电产品进出口协会AAA级企业”、“纳税信用等级A级纳税人”、2010年度“中山市环保诚信企业”……这些在纳税、环保、进出口等方方面面获得的荣誉，是香山衡器坚守诚信的例证。

　　而来自群众的口碑则更加夯实了文化根基，经营衡器的胡先生与香山衡器合作超过二十年，从骑着三轮车送货到如今的经销公司经理，胡先生说他之所以对香山衡器如此长情，就是冲着“诚信”两个字：“其实我老家是衡器之乡浙江永康的，但我几十年来都选香山的称，因为香山讲信用、保质量，跟这样的企业合作我非常放心”。王咸车说：“像胡先生这样的客户在香山衡器不在少数，我在这里工作十九年，这期间我亲眼见证公司与上千家客户建立业务关系、近四百家供应商长期合作，与香山开展业务的全体供应商在纳入合格供方开始，均需要签订《廉洁诚信经营承诺书》，没有因‘不诚信’产生一例经济纠纷。”

　　对内严抓廉洁自律扬公平

　　诚信廉洁不仅体现在对外经营上，还体现在香山衡器的日常工作和生活当中。在王咸车的抽屉里有一张用以自勉的黄色便利贴，上面写着“三不政策”：“不应与供应商直接接触、不应与供应商成为'朋友'、不应与供应商有利益往来。”他坦言这样的政策在普通企业看来称得上苛刻了，但在香山衡器却是大家都会默认的准则。

　　“每天的员工早会、部门周例会都会宣贯“扬廉洁诚信之风，争当香山好员工”的理念。”董秘助力黄沛君说廉洁诚信在公司里并不是一句口号，而是切实贯穿每一天的工作准则。据介绍，经营业务部门的管理人员要签订《廉洁自律承诺书》和《诚信从业责任状》，明确每一位从事经济经营管理的人员在工作中的具体诚信责任和廉洁要求；主要业务部门（营销、采购、品管）负责人在季度业绩述职时，必须有廉洁诚信方面的内容，做好自查自纠工作；公司所有的业务和采购人员定期均需要签订《采购和业务人员“十不准”》……把廉洁经营、诚信守法的各项要求具体化、违犯的处罚量化。

　　干部签订承诺并于业绩报告中做好自查自纠工作

　　此外，香山衡器的公平诚信还体现在对待员工的态度上。“坦诚沟通，不虚美不隐恶，不背后唱戏不肚里春秋，从上到下大家团结一家人；就是同吃一锅饭不分你我，不分高低；同穿一样的工衣不分等级，不分类别。”诚如企业月刊所写，走进香山衡器，清一色的蓝色工服，身为运用总裁的王咸车也不例外。他说，“所有董监高人员的直系亲属都不得在香山公司工作、所有中层干部的亲属都不得在其所管部门范围内工作”已经成为香山一条不成文的惯例和红线。历史原因有三位副总裁的妻子在香山工作多年，在丈夫提升为副总裁级职务后，她们就自动离开工作了十几二十几年的企业，外出自寻职业。

　　不唯亲，只唯贤。数千香山衡器人来自全国各地，公司94%的员工是非中山人，79%是非广东人。对人才求贤若渴，而对于不诚信之人则弃之如敝履。“早年间，公司查出6位经理级别以上的高管人员涉嫌学历造假，公司果断给予一次性辞退。”

　　风华16载 辉煌40年——香山衡器集团周年庆典华丽绽放

　　近四十年来，香山衡器集团始终秉承“廉洁自律，诚信担当”的经营理念，以企业守法、诚信经营为前提，促进全体员工廉洁从业、诚信自律为重点，建立起一道防腐、廉洁、诚信的高地，为党风廉政建设和非公企业科学健康发展作出了有益的探索。